ЖВМЗ бывший ЖМВЗ бывший ЖВЗ Жуковка на этом новом заводе все ПЛОХО!!!! Я работаю тут уже прилично,вначале было нормально зарплата вроде ничего сностная 22000-25000 теперь, когда обманом заставили уволиться с ЖМВЗ и устроиться ЖВМЗ стало понятно зачем все это: чтобы народ и без того стал БЫДЛОМ!!!! Ребята я не знаю что будет дальше они пользуютя тем,что мы терпим этот беспредел.Хватит давайте устроим забастовку или вас устраивает это беззаконие и официальная зарплата в 8000 рублей и остальное из-под полы.
Больше всего тянет одеяло на себя госпожа которая сидит за центральным столом в отделе кадров, попробуйте только заикнитесь о трудовом кодексе в её присутствии, сразу польётся на вас волна её гнева. Даже если идешь в бухгалтерию, чтобы попросить корёшок о зарплате, который на ЖВМЗ,почему-то не дают, так бухгалтер отправляет за корешком в отдел кадров, угадайте зачем.
Интересно налоговую инспекцию не смущает, что на заводе ЖВМЗ зарплата вдруг стала ниже прожиточного уровня???? Хотя в 2014 году средняя зарплата в зависимости от цеха была 25-40000 рублей. Как такое может быть???
Из-за того, что на карточку переводят копейки, кредит приходится платить самому, раньше снимали автоматом с карточки. В банке смеются над заводом ЖВМЗ и теми зарплатами которые они официально платят.
Работаем на ЖВМЗ по новой схеме, две недели(по четыре дня) работаем, две недели заставляют писать за свой счёт сидим дома, зарплата: на карточку официальная чуть больше 2 тысяч и неофициальная в бухгалтерии 6,7, кому и целых десять. Я предлагаю бастовать, чтобы хотя бы сделали всю официальную зарплату, а то как нищебродов выкинут, когда станем совсем не нужны без копейки денег и без прав.
Васекину на заметку!!!Чем грозит компании зарплата равная МРОТ Многие работодатели хорошо знают, что устанавливать зарплату ниже МРОТ нельзя. Это запрещает Трудовой кодекс (ст. 133 ТК РФ). Поэтому как правило зарплата начисляется не ниже МРОТ. А вот когда зарплаты в компании у рабников равны «минималке» или чуть-чуть выше ее, не редкость. Известно, что минимальному лимиту должна соответствовать оплата труда с учетом всех ежемесячных доплат, надбавок и премий, а не голый оклад (определение Верховного суда РФ от 23 июля 2010 г. № 75-В10-2). Но, предусматривая для многих подчиненных такие близкие к МРОТ зарплаты, работодатели не учитывают два риска. 1. Зарплата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда (ст. 132 ТК РФ). Иначе говоря, зарплата специалиста не должна быть такой же, как у уборщицы. Мастер цеха не может получать столько же, сколько рядовой рабочий из этого же отдела. За нарушение данного требования организацию могут привлечь к ответственности сотрудники трудовой инспекции.
Парни Васикин все прекрасно знает, но по верьте экономить на вас гораздо выгоднее и даже если когда-то и придется заплатить штраф, при таком раскладе, который сейчас на заводе все будут в плюсе я имею ввиду верхушка включая гончариху.
